每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 B.B 之濟州渡假村 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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主要設施
- 18 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 烤肉架
闔家歡樂
- 冰箱
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- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 有線電視服務
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（中央社記者李晉緯台北2日電）中職中信領隊楊培宏今天表示，已與艾迪頓（Nick Additon）達成加盟共識。加上先前談妥的武鐸（Bryan Woodall）、肯恩(Bruce Kern)在內，中信新季的洋投3本柱儼然成形。
中華職棒中信兄弟隊上個球季補進林智勝、鄭達鴻兩大自由球員，唯一目標便是搶下總冠軍，可惜再與總冠軍擦身而過，季外除與彭政閔、王勝偉商談新約，也積極物色洋將，備戰新球季。
中信領隊楊培宏今天表示，球隊以已經找到第3名洋投，這名洋投就是上季在中信陣中的艾迪頓。
楊培宏說，球團已經跟活動艾迪頓就合約上達成共識，艾迪頓和先前談妥的武鐸、肯恩大概都會在2月中旬左右陸續抵台向球隊報到。
艾迪頓上個球季在中信一軍出賽7場，其中有6場是先發，共投37.2局，送出37次三振，有13個保送，被擊出5支全壘打在內的42支安打，丟掉19分中有18分是自責分，拿下3勝、1敗，防禦率4.30的成績。
武鐸則是已連兩年在中信陣中，上個球季在中信一軍出賽14場都是先發，共投89.1局，送出75次三振，有13個保送，被擊出8支全壘打在內的102支安打，丟掉43分中有39分是自責分，拿下6勝、2敗，防禦率3.93的成績。
肯恩上個球季在中信一軍出賽2場都是先發，共投6.1局，送出6次三振，有5個保送，被擊出1支全壘打在內的9支安打，丟掉10分中有8分是自責分，拿下0勝、2敗，防禦率11.37的成績。1060102
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一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。
勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍自助旅行便宜住宿，第三個小時起加發1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。
台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。
摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。
台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。
漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息住宿優惠序號日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。
大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。
家樂福公關經理何默真表示，增加計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。
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