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主要設施
- 252 間客房
- 賭場
- 3 間餐廳
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於廣津
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- 奧林匹克公園就在附近
- 首爾奧林匹克博物館就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】
攸關廣大退休教師權益的年金改革，在中小學教師部分將給予10年過渡期，只要符合請領條件，116年以前年滿50歲退休就可領全額月退金，117年後改為60歲才能請領，大專教師則從118年起每年繼續增加1歲，到122年時須年滿65歲才能領。
此次年金預訂飯店改革，退休公教人員月退金將逐步延到65歲才能領全額，不過中小學老師考量體力難以負荷，請領年齡只延到60歲，且設有10年過渡期。
在年金改革實施的107年，無論中小學或大專教師都採76制，亦即年資加年齡合計高於76就可領全額月退金，且只要年滿50歲以上就可請領，之後每年往上加1，到116年適用89制，同樣只要年滿50歲以上就可請領，117年開始就須滿60歲上才能請領全額月退金。 大專教師則要繼續每年往上加1歲，到122年時，要65歲以上才能領全額月退金。
所得替代率與公務人員相同，月退金加上優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年降1個百分點，16年後降為60％。
年改會以大學教授為例，退休前任職35年達770薪點，原本每月退休金75235元，18趴所得24810元，合計10萬45元。年改實施後，第1年退休金含18趴存款降為79613元，第3年74416元，第5年70281元，第7年66146元，直至第16年降為63690元就不再變動。
若任職35年中小學教師2011年退休，每月領月退66842元加18趴優存7265元，共74107元。年金改革後，第1年領70475，第3年68467元，第5年65912元，第7年64701元，直至第16年降為56496元就不再變動。
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【記者洪小蕾台北報導】上任近 8個月的經濟部長李世光在推動完成電業法修法後，12日再提出未來4大施政重點，包括電業法子法與配套、公司法修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結。
經濟部12日舉辦年終餐敘，李世光致詞時回顧接任部長後推動各項政策，包括完成延宕20年電業法修法工作、推動再生能源發展、台灣第一座萬噸級再生水廠－鳳山溪再生水廠去年12月動工、推動智慧機械產業、設置單一投資服務窗口、新南向政策、開放國營事業計畫。
李世光並進一步提出未來重點施政工作，包括加速完成電業法子法住宿優惠專案與配套工作、公司法修法、科專計畫與研發法人革新、台美產業合作再連結戰略方案。
李世光說，公司法修法工作經過10個月努力，由產官學合作的修法委員會已於上個月公布修法建議報告，以這份修法建議報告為討論基礎，將擴大展開各項說明、徵詢與溝通工作，以各種形式與各界對話，盼能讓公司法改革能更切合產業轉型與創新的需求，建立更好公司治理制度。
科專計畫與研發法人革新方面，李世光指出，由於社會大眾對公共研發法人具有很高的期待，希望研發法人能有前瞻的科研突破，以及相對應的商品化與產業化成果。
有鑒於科專計畫制度與法人組織等因素，讓研發法人面臨許多挑戰，李世光透露，正研擬一套具體可行改革方案，包括擬具試辦計畫鼓勵跨法人合作，以商品化與產業化作為此研發計畫目標，並設立各階段考核點，藉此建立產學研協作網絡。
李世光表示，還將運用工研院經驗，啟動研發法人高階主管的定期考核制度，定期檢視高階主管適任性，促進人才流動，他強調為引進新知，「不會讓某些高階主管在一個位置上太久」，以免失去全新思考及想法。
此外，因應新的國際政治經濟情勢，李世光強調，將制定台美產業合作再連結戰略方案，強化與美國技術與創新能量的連結，促進我國與美國產業合作，提升台灣產業技術發展。2017/1/12
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